Gouvernance

Le Groupe Poclain, SAS et société non côtée, attache une grande importance à disposer d’une structure de gouvernance performante et responsable, mettant en œuvre les bonnes pratiques recommandées par les guides de l'AFEP-MEDEF ou l’IFA. Une attention particulière est portée à la compétence et à la pertinence des administrateurs, dont plusieurs disposent d’un certificat d’Administrateur de Société.

La Gouvernance de Poclain assure, de par son organisation et les règles mises en place, l'atteinte des objectifs stratégiques de l'entreprise et garantit ainsi l'obtention des meilleures performances et l'intérêt de ses parties prenantes.

Elle s'étoffe, depuis plusieurs années, d'un ensemble de mesures visant à garantir une conduite éthique et responsable de l'entreprise. Les règles de gouvernance et de gestion (responsabilités, délégations, procédures, communication, contrôle interne et audits...) permettent de maîtriser les risques liés à l'activité de l'entreprise.

La Gouvernance s'appuie sur les recommandations des membres du Comité d'Administration pour l’élaboration de la stratégie d’entreprise. Elle s'attache de plus à porter l'ambition du Groupe dans la poursuite de son développement durable en lien avec ses valeurs.

Le déploiement de la stratégie et la conduite opérationnelle de l'entreprise appartiennent au Comité de Direction. Son organisation se décompose selon deux grandes chaînes de valeur supportées par des fonctions support. La première, en amont, « Business et Technology », est orientée vers la relation clients, l'innovation, l'offre produits et services, la conception et l’industrialisation des produits. La seconde, « Opérations », traite des actions liées à la chaîne logistique, la production et la qualité des produits.

Ce Comex resserré s’enrichit dans un comité de direction élargi des fonctions Marketing (M. Denis Greder) et Ressources Humaines (M. Alain Everbecq).