RSE

La Responsabilité Sociale d’Entreprise

Développement des compétences, éthique, sécurité et bien-être au travail, intégration locale, équilibre entre les parties prenantes sont autant de thèmes adressés aujourd’hui par notre politique RSE, ils représentent des enjeux forts pour notre groupe.

Notre définition

Autrefois associée principalement aux notions de développement durable, la RSE adresse également les enjeux sociaux relatifs aux Ressources Humaines et à la gouvernance d’entreprise.

Nous avons choisi d’utiliser l’adjectif « social » qui donne à la RSE une dimension « Ressources Humaines » et permet d’en faire un concept directement applicable à notre entreprise.

RSE shema

Assurer une croissance
équilibrée et engagée

Notre responsabilité sociale et environnementale dans tous les pays où nous opérons fait partie de nos valeurs. La croissance et l’indispensable rentabilité de nos activités ne sont pas obtenues au détriment de ces engagements fondamentaux. Le cycle de vie de nos produits, qui allient mécanique, hydraulique et électronique, a un faible impact environnemental, comparé à d’autres technologies comme l’électrique.

Beaucoup d’efforts sont consacrés à l’amélioration de la performance énergétique des transmissions que nous équipons, ainsi qu’à l’optimisation de nos procédés industriels.

Enfin, notre croissance et notre rentabilité se font dans le respect équilibré des intérêts de toutes les parties prenantes du groupe Poclain : clients, actionnaires, fournisseurs, partenaires et bien sûr collaborateurs. Nous attendons en retour une adhésion forte de nos collaborateurs à nos valeurs et à notre vision et leur engagement sans faille dans l’exécution de notre stratégie.

Les piliers de la RSE

La RSE correspond à la responsabilité d'une entreprise vis-à-vis des impacts de ses décisions et activités sur la société et sur l'environnement.

La RSE est le concept de développement durable appliqué en entreprise. Il est basé sur trois piliers: l’économie, le social et l’environnement. A ceux-là s’ajoute la gouvernance. Clairement, c’est l’intégration du social et de l’environnemental, dans une stratégie d'entreprise et dans la façon de réaliser notre business, avec une vision à long terme.

La RSE est basée sur les interactions entre toutes les parties prenantes de l’entreprise. Les parties prenantes sont complétement intégrées dans la Mission et la Vision du groupe Poclain.

Poclain

  • Depuis sa création en 1926, l’entreprise Poclain a le souci de l’équilibre des parties prenantes.
  • Principe fondamental d’une Responsabilité Sociale d’Entreprise, les parties prenantes sont au premier plan dans la Vision du Groupe Poclain.
  • La sécurité est l’affaire de tous. En 2020, pour exemple, tous les sites seront certifiés OSHAS 18001.
  • Selon un rythme défini localement, nous déployons des certifications environnementale (ISO 14001), de gestion des énergies (ISO 50001).

Une Politique de RSE basée sur :

trois documents de référence.

Cette politique de RSE est basée sur 4 valeurs : Hommes - Innovation - International - Indépendance
ainsi que sur le code de conduite qui définit les principes d’action pour les employés, clients, fournisseurs et parties prenantes.

Health, Safety and Environment

Une même identité HSE et le partage de standards communs pour l’ensemble des sites du Groupe.

Conscient de ses responsabilités locales et sociales envers ses clients, actionnaires, employés, fournisseurs et toutes les autres parties prenantes, notre Groupe a mis en oeuvre dès sa création une politique cohérente d'Hygiène, Sécurité et Environnement à travers le monde.

CHARTE DE RESPONSABILITE SOCIALE D’ENTREPRISE

Depuis sa création, Poclain a développé une Vision et une Stratégie centrées principalement sur la capacité de ses employés et de ses parties prenantes à atteindre leur plein potentiel. Ainsi, notre ambition associe une approche de développement durable à des modèles économiques et sociaux avancés.

Les objectifs du Groupe relatifs à sa Responsabilité Sociale d'Entreprise sont fondés sur 4 valeurs-clés :

  1. Les Hommes

    • Former nos employés et développer en permanence leurs compétences professionnelles
    • Encourager les opportunités de promotions internes et assurer le renouvellement générationnel
    • Créer un environnement de travail permettant l'épanouissement des employés et de leur carrière
    • Travailler ensemble et respecter les personnes, sans aucune discrimination de quelque nature que ce soit
  2. L'innovation

    • Développer des systèmes hydrostatiques performants, économiques, sûrs, et respectueux de l'environnement, qui améliorent les performances des machines de nos clients
    • Encourager la mise en œuvre des processus les mieux adaptés aux personnes et aux produits pour minimiser la consommation d'énergie et l'impact sur l'environnement
    • Rester à l'écoute des utilisateurs finaux pour répondre à leurs attentes de durée de vie et d'empreinte environnementale
  3. L'indépendance

    • Maintenir une gouvernance exemplaire avec des engagements à long terme
    • Gérer les performances sur une base durable
    • Développer des activités récompensant les actionnaires, les clients et les employés, tout en restant fidèle à nos racines industrielles et familiales, dans le respect des personnes
    • Choisir des partenaires partageant les mêmes valeurs et la même éthique
  4. L'international

    • Partout où nous opérons, respecter toutes les exigences réglementaires, les normes OCDE et développer toutes les mesures nécessaires pour gérer et prévenir les risques liés à l'Hygiène, à la Sécurité et à l'Environnement
    • Faire de l'ISO 14001, OHSAS 18001 et ISO 50001 nos standards de référence
    • Aider, tant au niveau local que mondial, les individus et la communauté où ils vivent

Le principe de Subsidiarité sous-tend le déploiement de nos implantations locales, ainsi que l'engagement individuel et la responsabilisation de tous nos employés, dans le respect de notre Code de Conduite.

Nous nous engageons à contribuer à la réussite de ces objectifs.

Ensemble
faisons à tout moment de Poclain une entreprise exemplaire !