Formation et mobilité

Gestion des emplois, des carrières et des formations

Plus de 20 nationalités sont représentées au sein de nos équipes dans le monde.

Adam Frey

Mobilité et ressources
humaines internationales

Poclain a mis en place un processus de gestion des Ressources Humaines visant à développer carrières et mobilité au niveau du groupe. Il se structure autour des 4 piliers suivants :

  • un référentiel des métiers et des compétences pour garantir la maîtrise des mobilités ;
  • des passerelles identifiées entre les métiers ;
  • des parcours de carrière visibles pour fidéliser les équipes ;
  • des filières d’évolution dédiées aux experts.

Nos métiers s’exercent tous dans un environnement international ouvert à nos collaborateurs par la mobilité hors du pays d'origine, vers le siège, comme vers les filiales.

Politique de mobilité

Notre politique de mobilité s’articule autour des grands principes suivants :

  • Promouvoir une stratégie internationale et une culture globale
  • Renforcer la dimension internationale de notre management
  • Contribuer à la réussite du projet d’entreprise
  • Développer les carrières internationales
  • Etre un employeur de référence

Formation

Dans un environnement professionnel en constante mutation, le développement de nos Talents est vital pour la croissance et le développement du Groupe.

Cet enjeu se traduit par :

  • L’investissement de 4% de la masse salariale du Groupe dans des actions de formation.
  • Plus de 50000 heures de formation réalisées chaque année

Au travers de Poclain Academy, notre ambition est de développer et de garantir l’excellence des compétences de nos collaborateurs au niveau mondial. Nous proposons donc un ensemble de programmes visant à :

  • Intégrer nos nouveaux collaborateurs
  • Transmettre et déployer la Vision et les Valeurs du Groupe.
  • Développer nos managers
  • Professionnaliser et développer les compétences des collaborateurs, soit dans leur métier actuel, soit pour accompagner une mobilité ou une évolution professionnelle.
Training & Mobility

Nous déployons ainsi 4 typologies de programmes :

  1. Les programmes techniques

    Les programmes techniques, conçus et déployés par nos experts métiers et notre équipe d’ingénierie pédagogique, destinés soit à nos collaborateurs, soit à nos clients.

  2. Les programmes transverses

    Les programmes transverses « Groupe », communs à l’ensemble de nos sites et de nos filiales, et qui garantissent les cohérences des compétences visées comme par exemple des formations liées au déploiement des projets Groupe stratégiques, de la Qualité ou encore les formations interculturelles.

  3. Les programmes managériaux

    Les programmes managériaux pour accompagner durablement nos managers dès leur prise de fonction.

  4. Les partenaires

    Enfin, nos ambitions de formation sont également tournées vers le monde éducatif et nous avons tissé depuis des années des partenariats avec des universités prestigieuses au travers de chaires destinées à la recherche et l’enseignement sur l’hydraulique.

Nos écoles partenaires dans le monde

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